足不出户申请新西兰旅游签,Too simple!

如果想要拿到技术移民中技术性工作加的50/60分，申请人的工作职位需要在ANZSCO列表的等级1、2、3中，并且满足最低薪资水平要求。以下的表是2015年的薪资中位数，2016年实行的薪资会根据NZIS提供的中位数进行相应变化：

具体来说，在原来的打分系统中，一名零售店经理（ANZSCO 2级的职位），一周工作40个小时，年薪为$40,000，可以拿到50或是60分的技术性工作的分数，并且还有可能拿到关于技术性短缺的额外加分。

而在新的提议1中，这些人将无法再拿到技术性工作相应的分数，因为薪水将不满足要求。

也就是说，当申请人的工作或是工作邀请中涉及的收入高于一个既定的标准的时候，可以不用关心这个职位ANZSCO的职业级别的评估，拿到移民的技能型就业的移民分数。当然，相关的工作经验或是相关的资质仍然必不可少。

比如说，一名很有经验的吊车操作员 （ANZSCO职业级别为4），一年的年薪为9万1千纽币，在目前的移民政策下是无法拿到技术性工作的相应分数，而在新的提议2中，可以拿到分数。

该提议要求申请人至少有3年的认可的相关工作经验，这条无论是否持有一个正式的学历都适用。而同时，这条提议适用于所有技术等级3级的职位和部分技术等级为2级的职位，比如说管理型的职位。

比如说，作为烘焙师（ANZSCO职业技术等级为3级的职位），目前只要求他们又相关认可的4级证书，或是3年的相关工作经验，即可拿到技术雇佣的分数。

而根据新的提议，4级证书和3年相关工作经验是需要同时满足的！

提议包含几点变化：

a.       打分系统更加强调技能型的工作经验，包括：在雇佣的分数中增加对工作经验的要求（ANZSCO职业技能评估的1-3级），并且提高工作经验所得的分数

b.       对于研究生以上的学历增加可得的分数性

c.       增加配偶学历加分的资历要求至本科或以上

d.       对于高薪资的技术移民申请人进行额外的加分

e.       减少20-29岁的移民分数，与40-44岁相同，以反映出对于30-39岁年龄组的申请人的技术级别认可

f.        去掉一部分和移民劳动市场联系不紧密的加分，其中包括：目前绝对未来增长领域的加分，比如创意行业，信息通讯技术和生物科技，以及绝对短缺技能加分和新西兰近亲的加分。

g.       减少新西兰本地工作经验分数的分数（包括移出连续12个月以上技术性雇佣的额外加分）

h.       调整同等劳动力市场的规则，包括：重新审核被认作为同等劳动力市场的国家列表，已经移出目前非同等劳动力市场国家相关工作经验认可的特例。